GEMEENTEAMBTENAREN IN ACTIE

Van snertbijeenkomsten tot petities aanbieden en van werkonderbrekingen tot meerdaagse stakingen. En met een landelijke actiebijeenkomst in Utrecht als voorlopig tussentijds hoogtepunt. Want de acties gaan nog altijd door. De gemeenteambtenaren eisen goede cao-afspraken met onder meer 12 procent meer loon en automatische prijscompensatie als vast cao-onderdeel.

Je kunt er veel over zeggen, maar de boodschap is zo ook wel duidelijk: het bod van 5 procent meer loon van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (NVG) is veel te mager en komt bij lange na niet in de buurt van de wensen van de gemeenteambtenaren. FNV-bestuurder Marieke Manschot: ‘Het is gewoon respectloos wat de VNG doet. Zeker de mensen in de lagere loonschalen hebben met deze inflatie grote moeite om nog rond te kunnen komen. Vooral zij zijn het dan ook die nu voor álle gemeenteambtenaren de kooltjes uit het vuur halen door in actie te komen. Volledig terecht trouwens dat ze dit doen, want als je de verhalen hoort springen de tranen in je ogen. Er zijn zelfs mensen die niets liever willen dan meestaken, maar eenvoudigweg het geld niet hebben om vakbondslid te worden.’

Aantrekkelijke werkgever blijven

De actiebereidheid in de gemeenten is groot, zo blijkt. De lijst met plaatsen waar de afgelopen periode acties zijn of nog worden gevoerd (te vinden op de website van FNV Overheid) is lang.

Manschot: ‘De werknemers zijn de kracht waar een gemeentelijke organisatie op drijft. De politiek wil goede voorzieningen van hoge kwaliteit leveren. Dat kan alleen met voldoende gekwalificeerde werknemers. Hier wringt de schoen. In de Personeelsmonitor Gemeenten is te zien dat met name jonge ambtenaren vertrekken naar ander sectoren met betere arbeidsvoorwaarden en met betere loopbaanperspectieven. De arbeidsmarkt is al zeer krap en zal steeds krapper worden, mede door de enorme vergrijzing in gemeenteland. Om het voorzieningenniveau op peil te houden zullen de gemeenten een aantrekkelijke werkgever moeten zijn. Zowel binnen als buiten de overheid zijn er werkgevers die deze dynamiek snappen. Een goede cao is daar een onmisbaar onderdeel van.’

Goede voorbeelden elders

De FNV-bestuurder wijst naar bedrijven waar wél goede cao’s met mooie loonsverhogingen zijn afgesloten. ‘Kijk om je heen’, zegt ze, ‘dan zie je vanzelf dat er veel werkgevers zijn, binnen én buiten de overheid, waar wij als FNV wél goede afspraken mee kunnen maken. Dat gaat niet alleen om mooie procentuele stijgingen van het loon, maar ook om goede nominale loonsverhogingen.’

En nu? Hoe verder? ‘Nou’, zegt Manschot. ‘We kunnen niet vandaag boos en ontevreden zijn, en als er niets verandert morgen opeens wél tevreden. Dus er zit niet anders op dan doorgaan. Tot we écht tevreden kunnen zijn.’